Accounting & Legal in Thailand

สัญญาจ้างงานสำหรับชาวต่างชาติในประเทศไทย: การปรับข้อตกลงการจ้างงานให้สอดคล้องกับระบบใบอนุญาตทำงานดิจิทัล (D-WP) และกรอบวีซ่าผู้พำนักระยะยาว (LTR)

ภูมิทัศน์ด้านการจ้างงานในประเทศไทยสำหรับผู้บริหารชาวต่างชาติได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างมีนัยสำคัญจากการนำวีซ่าผู้พำนักระยะยาว (Long-Term Resident หรือ LTR Visa) และระบบใบอนุญาตทำงานดิจิทัล (Digital Work Permit หรือ D-WP) มาใช้ โครงการเหล่านี้มีวัตถุประสงค์เพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูงและบุคลากรที่มีความสามารถจากทั่วโลก พร้อมทั้งอำนวยความสะดวกด้านการอนุญาตทำงานและเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันด้านการลงทุนของประเทศ

ข้อบังคับการทำงานในรูปแบบดิจิทัลในประเทศไทย: เหตุใดการเผยแพร่ทางอิเล็กทรอนิกส์เพียงอย่างเดียวจึงไม่เพียงพออีกต่อไป

ภูมิทัศน์ด้านการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของประเทศไทยได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างมีนัยสำคัญ ในอดีต นายจ้างให้ความสำคัญกับการจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและการตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการยื่นหรือจัดเก็บสำเนาเอกสารไว้เพื่อให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานสามารถตรวจสอบได้ ปัจจุบัน เมื่อองค์กรต่าง ๆ หันมาใช้ระบบ HR แบบดิจิทัลมากขึ้น ความท้าทายทางกฎหมายจึงไม่ได้อยู่เพียงแค่ว่ามีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือไม่ แต่อยู่ที่ว่านายจ้างสามารถพิสูจน์ได้หรือไม่ว่าพนักงานได้รับทราบ ทำความเข้าใจ และยอมรับข้อบังคับดังกล่าวอย่างแท้จริง

การไกล่เกลี่ยในศาลแรงงานและความเสี่ยงในการรับพนักงานกลับเข้าทำงาน: ประเด็นเชิงกลยุทธ์ที่นายจ้างในประเทศไทยควรพิจารณาในปี 2026

ข้อพิพาทด้านการจ้างงานในประเทศไทยไม่ได้ยุติลงด้วยกระบวนการดำเนินคดีเพียงอย่างเดียว ศาลแรงงานมีแนวทางที่ให้ความสำคัญกับการไกล่เกลี่ยอย่างมาก โดยผู้พิพากษาจะส่งเสริมให้คู่กรณีเจรจาและหาข้อยุติร่วมกันก่อนที่จะดำเนินคดีเข้าสู่การพิจารณาเต็มรูปแบบ แนวทางดังกล่าวสะท้อนถึงวัตถุประสงค์ของศาลในการรักษาความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างไว้เท่าที่เป็นไปได้ รวมถึงลดระยะเวลาและความซับซ้อนของการดำเนินคดี

แนวทางการกำกับดูแลธุรกิจอีคอมเมิร์ซของ TCCT ปี 2026: ยุคใหม่ของการปฏิบัติตามกฎหมายการแข่งขันสำหรับแพลตฟอร์มดิจิทัลในประเทศไทย

ภูมิทัศน์ด้านกฎระเบียบที่กำกับดูแลเศรษฐกิจดิจิทัลของประเทศไทยได้เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ ภายหลังคณะกรรมการการแข่งขันทางการค้า (TCCT) ได้เผยแพร่แนวทางว่าด้วยธุรกิจแพลตฟอร์มหลายด้าน (Multi-Sided Platform Businesses) ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 25 มีนาคม 2026 แนวทางดังกล่าวไม่ได้กำหนดหน้าที่ตามกฎหมายใหม่ทั้งหมด แต่ได้วางกรอบแนวทางที่มีความสำคัญในการตีความพระราชบัญญัติการแข่งขันทางการค้า พ.ศ. 2560 (2017) ให้สอดคล้องกับบริบทของตลาดดิจิทัลและระบบนิเวศของแพลตฟอร์มสมัยใหม่

การจัดสรรภาระภาษีในห่วงโซ่อุปทานใหม่: ผลกระทบด้านสัญญาจากการปฏิรูปภาษีนำเข้าของประเทศไทยในปี 2026

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 ประเทศไทยได้ยกเลิกการยกเว้นอากรศุลกากรสำหรับสินค้านำเข้าที่มีมูลค่าไม่เกิน 1,500 บาท ซึ่งก่อนหน้านี้เคยได้รับสิทธิยกเว้น ดังนั้น สินค้านำเข้าเกือบทั้งหมดที่เข้าสู่ประเทศไทยในปัจจุบันจึงอยู่ภายใต้ ภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) และในกรณีที่เกี่ยวข้อง อาจต้องชำระอากรขาเข้าด้วย

ข้อกำหนด Sovereign Cloud ของประเทศไทยในปี 2026: เหตุใด SLA ของ SaaS แบบเดิมอาจไม่เพียงพออีกต่อไป

เป็นเวลาหลายปีที่การจัดทำสัญญาด้านคลาวด์มุ่งเน้นเป็นหลักไปที่ข้อผูกพันด้านระยะเวลาการให้บริการ (Uptime) ภาระหน้าที่ด้านความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์ ข้อกำหนดเกี่ยวกับการกู้คืนระบบจากภัยพิบัติ และเครดิตชดเชยการให้บริการ อย่างไรก็ตาม ในปี 2026 ประเด็นเชิงกลยุทธ์ที่มีความสำคัญมากขึ้นได้เกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมด้านการจัดซื้อเทคโนโลยีของภาครัฐไทย นั่นคือ อธิปไตยทางดิจิทัล (Digital Sovereignty)